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在职场中，有能力的人总能找到合适的工作，而缺乏经验的年轻人若没有明确的职业规划、正确的求职动机和成熟的求职技巧，可能会面临许多困难。以下是一些求职过程中的普遍建议：
首先，无论是学习专业还是寻找工作，都应遵循一个原则：热门的不一定适合你。待遇好、工作轻松、环境优越的岗位未必最有利于你的发展。不要盲目追求他人眼中的好工作，适合自己的发展和能学到东西才是首要考虑因素。随着发展，待遇自然会提高。没有学历可能只是暂时失去了成为白领的机会，但学好一门技术，凭本事吃饭，生活质量并不逊色于白领。
对于新时代的年轻人来说，找到工作不难，难的是找到自己喜欢的工作。许多年轻人喜欢“钱多、活少、离家近、坐办公室”的工作，但现实中这样的工作几乎不存在。建议先找一份适合自己发展、能积累实践经验的基层工作，有了这些宝贵经验，再寻找更理想的工作或在原有岗位上寻求更高发展就不难了。
如何找到适合自己的工作？首先要了解自己的综合实力，其次要密切关注社会上的岗位需求。总结起来，就是要回答三个问题：
1. 我想做什么？——即自己的兴趣爱好，目前所了解的职业中，哪些是自己非常乐意从事的。
2. 我能做什么？——与前一个问题不同，喜欢的未必是自己有能力胜任的。尤其对于没有工作经验的应届生，不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以胜任社会上的具体岗位。
3. 市场要什么？——这是最关键的问题。不同地区、不同生活水平所对应的岗位需求大不相同。了解社会招聘需求的最佳途径是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或浏览当地著名的人才招聘网站。此外，不要一直待在家里找工作，多参加每周或每月的人才现场交流会也是非常好的选择，除了能了解岗位需求外，还能与用人单位直接面对面交流，对于了解各个岗位的技能要求、提升面试和沟通经验非常有帮助。
总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途方向就一目了然了。当然，现实和理想之间还是有很大区别的。在复杂多变的职场竞争中，建议大家重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题。毕竟，想要找到既是自己想做、又是自己目前可以胜任、还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或职场经验不多的年轻人来说不太现实。我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分阶段给自己做个规划，逐步向理想的岗位目标努力靠近。
关于简历和面试相关问题，建议注意以下几点：
1. 面试前是否仔细了解过对应企业的情况，包括企业文化、主营业务、未来发展方向。如果对企业一无所知，仅知道来面试某个岗位，对方单位肯定不想要这样的人，显得没有诚意。
2. 岗位要求你真正符合的有多少？许多求职者应聘时，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很少有人真正冷静地逐条分析对方单位的任职要求。例如，对方单位写了五条要求，你是否每一条都符合？如果五条中有四条绝对胜任，那还有一条是否是硬条件？（如许多岗位必备上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3. 你的简历是否千篇一律？绝大多数求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘B岗位也是这个简历，从未考虑过要根据对方单位的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历。只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
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