劳动合同不写明底薪有效吗？
入职一家公司后就要签订劳动合同，但实践中有些用人单位会签订无底薪加销售提成的劳动合同或者不写明底薪，该种工资形式表面上看符合多劳多得的原则，实则违反了劳动法相关规定。那么，劳动合同不写明底薪有效吗？
劳动关系是当事人双方通过合意由劳动者一方提供劳动、用人单位一方给付报酬所形成的具有经济人身从属性的权利义务关系。确定劳动关系就要签订劳动合同。但很多公司在劳动合同中并未写明底薪，也没有约定具体的工资待遇。出现这种现象一方面由于用人单位的不规范管理，另一方面也因为劳动者缺乏法律意识。劳动者有获得劳动报酬以及劳动保护的权利，所以当你与企业发生劳动关系、签订劳动合同时，应当注意有关酬劳的问题，避免踩雷。
上一篇：西安人才引进政策有哪些？
下一篇：房地产销售主管的职责和工作内容
延伸阅读：
- 试用期内解除劳动合同如何操作？怎么赔偿？[图]
- 供应链专员岗位职责是什么？[图]
- 劳动合同不写明底薪有效吗？[图]
- PPT背景图片怎么设置[图]
- 汽车修理工的职责是什么？[图]
