经济性裁员的条件和程序是什么？
在整体就业环境不景气的情况下，裁减员工可能成为众多企业的经营选项之一。但是一步不慎就有可能遭遇劳动法制裁，使得本就严峻的经营局势雪上加霜。那么， 如何才能合法、有效地裁减冗员，也就是经济性裁员呢？
经济性裁员作为用人单位单方面解除劳动合同的一种方式，必须满足法定条件。这些法定条件包括实体性条件和程序性条件，只有同时具备实体性条件之一和全部的程序性条件，才是合法有效的经济性裁员。那么，经济性裁员的具体适用条件和程序是什么呢？这里就来和大家分享一下。
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