理性的看待降薪和失业
很多公司在经营不好、但用人成本较高的时候，会选择通过降薪或裁员来解决当下的问题。对于员工而言，面对这类情况，应该如何要理性的看待降薪和失业呢？就让我们来看看吧！
近些年来，我国对于年轻人创业的支持力度是比较大的。但想要做好一份产业却并不容易，每年都会有一大批新的公司诞生，但每年也会有不少企业的业务开始下滑，甚至是被迫倒闭。当企业盈利不多、但人员成本较高时，通常会选择降薪或者裁员来渡过难关。对于员工而言，面对这类情况，应该如何要理性的看待降薪和失业呢？
理性的看待降薪
上一篇：参加英语翻译面试前要做哪些准备？
下一篇：房地产销售主管的职责和工作内容
延伸阅读：
- 「职场生存」遭受职场不公正待遇，我该怎么办？[图]
- 通过提离职来加薪的人，会怎么样？[图]
- 理性的看待降薪和失业[图]
- 公司把五险一金兑换成工资，你觉得合适吗？[图]
- 职场遭遇不公平，怎么办？[图]
- 水利工程主要是做什么[图]
