公司按照末位淘汰制开除员工，是否合法？
如今，一些公司为了实现经营目标，提高员工绩效，加强对员工的绩效考核，引入了“末位淘汰制”，并且规定如果员工业绩垫底，将要被解除劳动合同。那么，企业这样的管理手段究竟合不合法呢？
“末位淘汰制”是源于西方企业中的一项管理制度，发明创始人是美国GE公司（即美国通用电气公司）的前CEO杰克·韦尔奇。这种管理模式，通常是指用人单位根据其企业战略和具体目标，结合各个职位的实际情况，设定一定的考核指标，并以此指标为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰、辞退的绩效管理制度。华为、阿里巴巴等公司都曾用过此制度，但这项制度逐渐暴露出很多弊端，慢慢被国外的企业所抛弃。但在一些小型公司，还是按照末尾淘汰制开除员工，那么这么做是否合法呢？
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