随着年底的临近，许多人开始考虑是否要换工作，以迎接新的一年。全国多家联盟场提供日结薪10-40的，为求职者提供了更多的选择。
在求职过程中，有些“职场导师”建议不要询问五险一金，以免给HR留下不良印象。然而，小编要提醒大家，五险一金等关乎个人权益的问题必须在求职时问清楚，以免造成不必要的损失。
那么，在求职时，除了五险一金，还有哪些问题是必须问清楚的呢？
1. 是否有劳动合同？
劳动合同对于保护劳动者和用人单位的权益至关重要。它明确规定了双方的权利和义务，有助于减少劳动争议，稳定劳动关系。如果用人单位不愿意签订劳动合同，求职者应谨慎考虑是否加入。
2. 劳动报酬是多少？
劳动报酬是劳动者最关心的问题之一。它应在劳动合同中以书面形式明确，包括标准工资、加班费、奖金、津贴和补贴的数额及支付时间和方式。
3. 是否有五险一金？
五险一金包括养老保险、疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。一些创业企业为了节约成本，可能会少缴或不缴五险一金，这将带来一定的风险。如果员工因为企业未正常缴纳社保公积金而提起仲裁或诉讼，企业很可能会败诉。
4. 试用期有多长？
试用期是用人单位对新员工的考察期，但《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
5. 工作内容是什么？
随着岗位职能的细化，求职者需要在求职时明确工作内容，以免正式上班后出现额外的工作负担。
6. 工作地点在哪里？
了解工作地点对于求职者来说同样重要，尤其是那些在不同地点设有分公司的公司。了解上班地点及是否有变动，有助于求职者及时做出调整。
对于那些在人气高的夜场工作的求职者，全国多家联盟场提供了日结薪10-40的，确保每天有工作机会。在这里，你不必担心因为人多生意差而得不到重视，每天都可以按时上班和下班。
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