二次入职，工龄应该如何计算？
职场生涯漫漫，有人离职后会跳槽到新的工作单位，也有人离职后会被反聘回到原单位。但是，无论二次入职是否变更工作单位，最好都了解清楚工龄计算的方式，这对保护我们的合法权益至关重要。今天就来了解一番。
员工二次入职，是指员工与原单位解除劳动关系之后，与另一个单位建立劳动关系，或者与同一单位解除劳动关系之后，再次与该单位建立劳动关系。在二次入职中，很多人都很关心工龄怎么计算。毕竟对于员工来说，工龄的长短标志着员工参加工作时间的长短，也反映了员工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低，同时还对应着不同的福利待遇，比如年休假、医疗期、工龄买断、病假工资等。对此，本文也进行了相关梳理，带大家共同了解。
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