经济补偿金的计算该怎么确定？

为了保护劳动者的正当权益，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他的法律法规对员工经济补偿金进行了相关的规定。《劳动合同法》规定：经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除以上现存的最基本的计算方式之外，经济补偿金的计算方法还涉及工作年限、基数规定、地区标准等。那么，经济补偿金的计算具体该怎么确定呢？

2008年前经济补偿金规定