90后员工管理的正确打开方式
很多管理者表示，当代的90后员工特别难管。那么90后员工管理的正确打开方式应该是怎样的呢？去标签化，保持对90后员工的尊重；以身作则，赢得90后员工的信服；激励兑现，及时给予90后员工实质反馈三点秘籍了解一下？
之前一张“不同年龄层离职原因”的图在网上被广为流传，图中表示60后、70后基本上很少离职，80后会因为“有更高的收入”而离职，90会因为“领导骂我”而离职，95后会因为“自己感觉不爽”而离职。有不少管理者也多次感慨：这一届的90后员工真的太难管理了。那么，对于公司及管理者而言，90后员工管理的正确打开方式到底是怎样的呢？
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