劳动争议时效解读，原来一年期不绝对
当公司和劳动者之间产生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，来保护双方的合法权益。那么提出仲裁申请的劳动争议时效是只能在法定的一年期以内吗？是否存在一些特殊情况可以让期限延长呢？
在当代，因为薪资、待遇、假期、工伤处理等各类问题而导致的劳动争议已不再是极少数的个案。劳动争议可能会出现在任何一家公司和劳动者身上。在处理劳动争议时，一定要注意劳动争议仲裁的时效，也就是说当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则法律规定会消灭其申请仲裁权利。那么劳动争议时效是否有特殊情况呢？
上一篇：财务分析员就业前景值得期待吗？
下一篇：房地产销售主管的职责和工作内容
延伸阅读：
- 职场成功必备法则[图]
- 劳动争议时效解读，原来一年期不绝对[图]
- 居民代表是干什么的[图]
- 就职的公司倒闭了，社保怎么办？[图]
