面试的时候怎么谈工资，有什么技巧吗？
谈工资是每个面试者的必经之路。首先澄清一个误区，“工资能谈出来的吗“？答案是，不管能不能谈得出来，都得谈。虽然谈钱伤感情，但是不谈工资，最后受伤的一定是求职者，那么，面试的时候怎么谈工资呢？
谈薪资是每个面试者的必经之路，有人认为工资谈判作用不大，主要看自己的能力和价值，公司的薪酬是固定的，谈了也是白谈。确实如此，能力不强或岗位价值不高，工资谈判无从谈起；但每个公司都有自己的薪酬结构，每个层级有上限和下限，如果你不谈，公司HR基本都会按该岗位规定的最低薪资下限给你，如果谈了，也许就能拿到薪资上限，一般差价起码在2千块以上。谈工资当然很难，但是如果不谈薪资，就只能“被动接受”，拿到不如意的工资，如果公司调薪次数少、幅度小，你还要入职这家公司吗？那么，面试的时候怎么谈工资，谈工资又有什么技巧吗？
评估岗位市场平均薪资水平
上一篇：职场人必备的职业化心态
下一篇：房地产销售主管的职责和工作内容
延伸阅读：
