劳动合同变更，口头约定并不够
在劳动合同尚未履行或尚未履行完毕之前，如果劳动者或用人单位想要调整当下的用工关系，就需要进行劳动合同变更。需要注意的是，变更劳动合同光靠口头约定并不够，需要在双方同意的前提下形成书面协议。
在劳动者通过招聘环节，正式去用人单位上班的时候，劳动者和用人单位之间就应该签订好相应的劳动合同。但如果在合同尚未履行或尚未履行完毕之前，当前的用工关系需要有所调整时，双方就需要通过协商进行劳动合同变更。那么在哪些情况之下可以变更劳动合同，又需要通过哪些手续才算合法变更呢？
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