面对性格测试，有没有过关技巧可以借鉴？
不知道你们经历过这样的面试没？有些公司在面试员工之前，会让员工做一份性格测试，然后根据性格测试反馈的结果，安排员工到不同的岗位。那么，如何通过性格测试呢？有一些过关技巧可以借鉴吗？
心理学上将Personality翻译成“性格”，所以，性格测试，也即是人格测试，或叫人格测量，从心理学的角度上来讲，性格通常意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。现在很多公司的HR会在筛选选拔员工时做一个MBTI职业性格测试，以测试结果为参考，来判断能不能录用该候选人，或测试该员工是否能胜任某个岗位，在西方国家和在中国的多项研究也表明，“大五人格测验”在人才选拔、绩效预测方面有较好的预测效果。下面我们来介绍性格测试的一些技巧：
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