面试时被翻上家，如何机智应对？

求职面试是一个双向沟通，相互了解的过程。谈的拢，看的上，自然就能合作。

企业的招聘流程最主要是两个环节，一个是看简历，另一个是面试。

有些岗位可能还会有测评及笔试，但不管是什么形式的选拔，其主要目的就是能够更全面、深入的了解候选人，能够将候选人与招聘岗位做匹配，匹配度越高，越能胜任。

HR需要了解的内容很多，表面上的有年龄、学历、专业、相关工作经历等这些硬性条件，更重要的还有深层次的内容，比如求职动机、职业规划、性格、价值观以及沟通能力、逻辑性、为人处事等。

面试时，HR会通过各种类型的问题来洞察候选人所具备的素质和相关能力，对过往经历和事件的挖掘是非常有效的途径之一，了解你的过去才能更好的知道你现在的情况和能力。

我们来看看这些面试中常被问到的关于过往的问题：