为何最有竞争力的中年人，最先被裁员？

关于裁员，职场上流传最广的说法就是：

过了35岁你就是个“废人”了；35+的中年人总是最先被裁。

我们也常常会在社会新闻上，看到一些因为被裁员而做出极端人生选择的中年人。

各大营销号也一直在鼓吹中年危机。

彷佛这是一个人人都会遇到的人生难题。

在被带节奏，加入大众焦虑的同时，我们有没有想过，35+的中年人在工作能力/稳定性等用人单位非常看重的方面都具有很大的优势，为什么还是会成为人员优化的首选对象呢？