行为面试法是什么？具体如何操作呢？
对于HR来说，在短短半小时的面试时间内，要了解求职者的能力和潜力，是一件很有挑战的事。很多HR会使用行为面试法来缩短面试时间，提高面试效率，那么，什么是行为面试法，在面试中具体该如何操作呢？
简单来说，行为面试法就是HR通过问一些特定问题，在短时间内了解求职者各方面素质的方法，通过过去的行为，来预测求职者是否能胜任将来的工作。行为面试法是HR必备的职业技能，通过行为面试，能深入探索应聘者的动机和兴趣点。每个人在求职过程中，都要面对行为面试法的检验，对于HR来说，行为面试法具体操作主要进行以下操作：
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