新老员工薪酬倒挂，如何破解？
新员工薪资明显比老员工高，这种现象叫薪资倒挂，常发生于新老员工之间，老员工在一家公司兢兢业业好几年薪资不见涨，才入职3个月的新员工薪资竟然高很多。在职场中遭遇薪资倒挂，该如何破解呢？
一般来说，企业的薪酬倒挂不外如下三种基本形态：一是新入员工薪酬明显高过老员工，二是一线员工薪酬明显高过管理人员，三是下属薪酬明显高过主管。当然，“薪酬倒挂”是一种人力资源管理薪酬的一种状态，这跟员工的入职渠道和岗位定位也有很大的关系，属于正常现象，但如果薪资长期倒挂的话，就必须要引起足够重视，否则就会必受其害。薪酬倒挂会导致老员工怨声载道，纷纷离职，员工流失严重。
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